Rückblick Juni 2023: Über Wert und Wertvolles

Ein Moment mit meiner Tochter hat dazu geführt, dass ich im Juni tiefer ins Thema Wertschätzung eingetaucht bin als je zuvor. Mein Fazit: Das «stinknormale» Leben ist überall! Zu Hause, in der Bildungs- und in der Businesswelt. Um die grossen Herausforderungen unserer Zeit anzupacken, brauchen wir eine Kultur der Anerkennung, in der sich alle gesehen und geschätzt fühlen. Wir brauchen UNS!

Ich bin überzeugt, dass in Zukunft nur Unternehmen erfolgreich sein können, die diesen Unterschied verstehen und eine Kultur der Wertschätzung leben. Und ich beobachte mit Freude, wie dieses Bewusstsein in meinem Umfeld wächst: Viele meiner Kund*innen beschäftigen sich gerade intensiv mit den Themen Werte und Wertschätzung. In enger Zusammenarbeit mit ihrer Belegschaft. Gemeinsam! 

Die Zeiten, in denen Unternehmen sich darauf beschränken konnten, den Wert von Angestellten, Produkten oder Dienstleistungen zu quantifizieren, sind vorbei. Mitarbeitende sind mehr als Zahlen auf einem Gehaltszettel. Produkte mehr als Preise auf einem Markt. Wahre Wertschätzung geht tiefer. Sie erkennt das Unsichtbare, das nicht in Zahlen ausgedrückt werden kann. Die Einzigartigkeit eines Menschen, seine Talente, seine Begeisterung und sein Potenzial. Der Mensch steht im Mittelpunkt.

Die Worte meiner Tochter haben dazu geführt, dass ich mich in diesem Monat stark mit dem Thema Wertschätzung befasst habe. Ich wollte herausfinden, welchen Wert Wertschätzung hat. Denn ich empfinde sie als etwas vom Wertvollsten überhaupt. 

Gerne teile ich hier einige der Zahlen, die ich in den letzten Wochen gesammelt habe:

• Eine weltweite Studie der Boston Consulting Group (N = > 360'000 Befragte) aus dem Jahr 2018 zeigt: In Deutschland, Österreich und in der Schweiz gibt es für Mitarbeitende nichts (!) Wichtigeres, als Wertschätzung für ihre eigene Arbeit zu erfahren.

• In einer Gesundheitsstudie der CSS (2022) geben 55% der Teilnehmenden an, dass fehlende Wertschätzung für sie der grösste Stress- und Überlastungsfaktor ist. Für zwei Drittel der Befragten mit Burn-out-Erfahrung empfinden fehlende Wertschätzung als Hauptursache ihrer Erkrankung.

• Laut einer Studie von Gallup erhöht Wertschätzung die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung um 67%.

• Eine Studie von Glassdoor kommt zum Schluss, dass wertgeschätzte Mitarbeitende eher bereits sind, länger als zwei Jahre im selben Unternehmen zu arbeiten.

• Das Engagement der Mitarbeitenden wird durch Anerkennung ihrer Leistung um 89% erhöht.

• Eine O.C. Tanner Studie zeigt, dass Wertschätzung die Produktivität um 37% steigert.

• Deloitte hat herausgefunden, dass wertgeschätzte Mitarbeitende eine um 31% höhere Mitarbeiterloyalität aufweisen.

Die Zahlen sind beeindruckend, nicht?

Was geschieht, wenn du einen Mitmenschen wertschätzt? Wenn du seine Fähigkeiten, seine Leidenschaft und seine Einzigartigkeit anerkennst? 

Es ist, als ob du eine Flamme entfachst, die heller und heller brennt. Menschen, die sich wertgeschätzt fühlen, strahlen Selbstvertrauen aus, sind motiviert und gehen mit einem Gefühl der Erfüllung an ihre Aufgaben heran. Es ist diese positive Energie, die sich auf das gesamte Unternehmen ausbreitet und zu einem dynamischen und erfolgreichen Arbeitsumfeld führt. 

Stell dir ein Unternehmen vor, in dem jeder Mitarbeitende, jede Kund*in und jede*r Partner*in sich gesehen und gehört fühlt. Wo Ideen erblühen und Innovation gedeiht. Wo Zusammenarbeit auf Vertrauen und Respekt basiert. Ist das nicht der Ort, an dem jede*r sein möchte? Die Antwort liegt auf der Hand. Denn wenn Menschen wissen, dass sie wertvoll sind, wenn sie spüren, dass ihre Gedanken und Beiträge geschätzt werden, dann sind sie bereit, gemeinsam ihr Bestes zu geben.

Bei der Gestaltung und der Kommunikation einer wertschätzenden Unternehmenskultur und beim Vorantreiben der Zusammenarbeit der Zukunft stehe ich dir mit meinen Kooperationspartner*innen gerne zur Seite. In einer Welt, in der sich jede*r wertvoll fühlt, können wir gemeinsam Grosses erreichen!